[quote]Uma sensação boa e a certeza: “não vai dar nada errado”[/quote]

Todos os anos um número grande de empresas de pequeno e médio porte se confrontam com a questão da sucessão. Esta questão significa, de forma genérica, que de alguma forma seja possível achar as pessoas certas, que por um lado estejam dispostas e em condição para assumir o risco de empresário. E que ao mesmo tempo atendam como ser humano as exigências do antecessor – “ a química entre os dois tem que funcionar..” Este processo necessita antes de tudo de tempo, paciência e sensibilidade. A decisão sobre esta questão é para cada empresário, fundador ou pessoa com poder de deliberação na empresa uma das atribuições mais difíceis.
O objetivo em primeiro lugar tem que ser o bem estar da empresa – a certeza que a empresa depois da sucessão, total ou parcial, continuará se desenvolvendo de forma positiva e permanente…de preferência como se fosse não tivesse havido uma sucessão.
Para o processo de sucessão é irrelevante se um sucessor em potencial venha do seu próprio ambiente familiar ou se a continuação estará em mãos externas de um ou mais membros. É importante que haja tempo suficiente para que a confiança possa crescer – a lealdade é uma necessidade absoluta.
Questões e problemas relativos a uma sucessão são em primeiro lugar questões emocionais e muito delicadas. Tocam fortemente as emoções e são definidas através de valores pessoais.
Muitas consultorias concentram-se erroneamente em questões de avaliação da empresa e enxergam o processo de sucessão primeiramente como um processo de M&A.
Esta não é minha forma de tratar este assunto. Acompanho você desde as primeiras tímidas considerações até para além de uma eventual transferência.

[dropcap2]>[/dropcap2] O meu objetivo é: você tem como antecessor uma boa sensação.

Esta é minha oferta:

• Ser o seu parceiro para todas as considerações e questões em direção à sucessão
• Elaborar conceitos e estratégias relativas à sucessão
• Acompanhar durante todo processo de sucessão e (quando desejado) supervisionar as atividades
• Participarde conselhos consultivos e de fiscalização
• Acompanhar o sucessor/os sucessores

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